PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai pada penelitin adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap disiplin pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin pegawai terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin pegawai memediasi pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin pegawai memediasi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, artinya keseluruhan populasi yang berjumlah 35 orang digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, kuesioner (angket), dan wawancara. Penelitian ini menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Masing-masing hipotesis akan dianalisis menggunakan software Smart PLS 2.0 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil dari pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil dari pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja . Hasil dari pengujian hipotesis keempat menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja . Hasil dari pengujian hipotesis kelima menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja . Hasil dari pengujian keenam menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai memediasi pengawasan terhadap prestasi kerja dengan menunjukan pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Hasil dari pengujian ketujuh menunjukan bahwa disiplin kerja memediasi kompensasi terhadap prestasi kerja dengan menunjukan pengaruh positif tetapi tidak signifikan.