DSpace Repository

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA DOSEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN

Show simple item record

dc.contributor.author ASPAN, HENRY
dc.date.accessioned 2020-03-03T03:48:50Z
dc.date.available 2020-03-03T03:48:50Z
dc.date.issued 2018-10-11
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/1718
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior baik secara langsung maupun dengan dimoderasi oleh variabel kepribadian pada dosen yang ada di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden penelitian yaitu 75 orang dosen tetap Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepribadian secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Variabel kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Variabel kepribadian tidak signifikan memoderasi pengaruh variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi secara sendiri-sendiri terhadap organizational citizenship behavior. Variabel kepribadian secara signifikan namun dengan arah yang negatif memoderasi pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Variabel kepribadian tidak signifikan memoderasi pengaruh variabel kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara simultan terhadap organizational citizenship behavior. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa dari 9 hipotesis yang diajukan, ada 5 hipotesis yang diterima dan 4 hipotesis yang ditolak. en_US
dc.subject Kepuasan Kerja en_US
dc.subject Budaya Organisasi en_US
dc.subject Komitmen Organisasi en_US
dc.subject Kepribadian en_US
dc.subject Organizational Citizenship Behavior (OCB) en_US
dc.title PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA DOSEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account