Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia TBK, Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan dan untuk mengetahui Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan Assosiatif. Pendekatan Assosiatif adalah suatu pendekatan penelitian di mana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat ). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan yang berjumlah 30 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 30 orang. Dan yang diterima dalam Responden berjumlah 30 Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika Beban kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat. Jika Lingkungan kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat. Jika beban kerja dan lingkungan kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat.