Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungaidan Hutanlindung Wampu Sei Ular

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk menganalisis dan mengetahui Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Masalah dalam penelitian ini adalah masih adanya pegawai yang mengajak pegawai lain untuk mengobrol sehingga menunda pekerjaan yang dapat menurunkan produktivitas kerja pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Kondisi ruangan yang belum tertata rapi dan kurang kondusifnya lingkungan pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular yang dapat menurunkan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Produktivitas pegawai. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai motivasi kerja thitung (4,215) > t tabel (1,679), Lingkungan kerja terdapat nilai thitung (3,924)>t tabel(1,679). Besarnya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai daengan diperoleh nilai f hitung8,888 ≥ f tabel 3,20 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas Pegawai. Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai. Terlihat nilai sekitar 29,7% pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, 70,3% dipengaruhi oleh variabel lain.