Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk menganalisis
dan mengetahui Stres kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Masalah dalam penelitian ini adalah
masih adanya karyawan yang kurang mempunyai rasa tanggung jawab terhadap
pekerjaannya sendiri, masih adanya karyawan yang merasa tertekan saat
menghadapi pekerjaannya, dikarenakan pekerjaan yang dikerjaannya tidak sesuai
dengan kemapuannya hingga mengakibatkan stres dalam bekerja, sehingga
membuat karyawan lebih sensitif dan mudah marah ditambah lagi timbulnya
masalah yang dialami karyawan baik didalam perusahaan maupun diluar
perusahaan, adanya tuntutan pekerjaan yang berlebihan yang diberikan oleh
atasan dengan waktu yang diberikan sangat terbatas, disamping itu karyawan
cenderung menunda dan menghindari pekerjaan karena merasa terbebani oleh
pekerjaan yang diterimanya.
Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai
teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis
pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden yang
ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah responden
yang ditujukan untuk PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dimana
metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh stres kerja dan Beban
kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya
hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai stres kerja thitung
(6,121) > ttabel ( 1,663), Beban kerja terdapat nilai thitung (3,984) > ttabel (1,663 ).
Besarnya pengaruh stres kerja dan Beban kerja terhadap kinerja
karyawan dengan diperoleh nilai f hitung 38,030 ≥ f tabel 2,71 dengan probabilitas
sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan
bahwa stres kerja dan Beban kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada
pengaruh stres kerja dan Beban kerja terhadap kinerja karyawan. Terlihat nilai
sekitar 47,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh stres kerja dan Beban kerja, 52,2
% dipengaruhi oleh variabel lain