Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban Kerja dan Pengembangan
Karier berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja
karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang bekerja diperusahaan BPJS Kesehatan KCU Medan dengan
sampel yang digunakan sebanyak 52 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan
menggunakan teknik sampel Simple Random Sampling.
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu beban Kerja ( ),
Pengembangan Karier ( ) sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja
karyawan (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisis dengan metode
analisis data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum
melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan regresi linear berganda dengan uji secarah parsial dan uji F secara
simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%.
Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja
dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS
Kesehatan KCU Medan. Dilihat dari uji t dimana beban kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan hasil untuk pengembangan
karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun hasil penelitian uji
F secara simultan menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Pengembangan Karier
secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan BPJS
Kesehatan KCU Medan. Kontribusi Beban Kerja dan Pengembangan Karier untuk
menjelaskan variabel karyawan adalah 37% sedangkan sisanya sebesar 63%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
