Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban Kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja diperusahaan BPJS Kesehatan KCU Medan dengan sampel yang digunakan sebanyak 52 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel Simple Random Sampling. Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu beban Kerja ( ), Pengembangan Karier ( ) sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan uji secarah parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan. Dilihat dari uji t dimana beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan hasil untuk pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun hasil penelitian uji F secara simultan menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Pengembangan Karier secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan. Kontribusi Beban Kerja dan Pengembangan Karier untuk menjelaskan variabel karyawan adalah 37% sedangkan sisanya sebesar 63% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.