Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Sistem Kerja
dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai
pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan serta untuk mengetahui variabel
manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel Sistem Kerja
dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1
Khusus Medan.
Sampel menggunakan metode Purposive Sampling yaitu dengan
memilih langsung seluruh pegawai sebanyak 55 orang. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah wawancara langsung kepada pihak - pihak yang terlibat
dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada
pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan
menggunakan Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif yang menggunakan
empat rumus yaitu Analisis Regresi berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien
Determinasi (R2) dengan bantuan software SPPS 16.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama Sistem Kerja
dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan. Variabel Sistem Kerja dan Lingkungan
Kerja Koefisien regresi bertanda Positif (+) menandakan hubungan yang searah,
dengan kata lain Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja akan meningkatkan kinerja
pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan. Korelasi atau hubungan
antara Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor
Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan adalah sangat kuat sekali sebesar (r=0,580) dan
koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,337.
