Pengaruh Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan. Sampel menggunakan metode Purposive Sampling yaitu dengan memilih langsung seluruh pegawai sebanyak 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung kepada pihak - pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif yang menggunakan empat rumus yaitu Analisis Regresi berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software SPPS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan. Variabel Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja Koefisien regresi bertanda Positif (+) menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja akan meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan. Korelasi atau hubungan antara Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Medan adalah sangat kuat sekali sebesar (r=0,580) dan koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,337.