Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap
kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan, untuk mengetahui pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan dan untuk
mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Telkom Akses Medan.
Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Metode
pendekatan asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara variabel satu dengan yang lainnya.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di bagian MSDM yang
ada di PT. Telkom Akses Medan berjumlah 43 orang. Adapun sampel yang
diambil adalah seluruh populasi yaitu 43 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara
parsial pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,301)
> ttabel (1,683), dengan taraf signifikan 0,044 < 0,05. Nilai 2,301 lebih besar dari
1,683 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
hasil pengujian secara parsial pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan
diperoleh thitung (2,267) > ttabel (1,683), dengan taraf signifikan 0,029 < 0,05. Nilai
2,267 lebih besar dari 1,683 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil
tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan
bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan.
