Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh untuk
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PDAM
Tirtanadi Cabang Medan Amplas. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak
59 orang dengan menggunakan sampel jenuh.
Hasil penelitian ini dilakukan oleh kuesioner yag diproses dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data
dengan menggunakan uji validitas data dengan menggunakan Corrected Item.
Total dan Uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji hipotesis dengan
penelitian ini penelitian menggunakan uji t dan uji f serta menggunakan uji
koefisien detreminasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi menunjukan t
hitung 3,770 > 2,002 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukaan bahwa kompensasi
(X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PDAM Tirtanadi
Cabang Medan Amplas. Dari hasil pengujian lingkungan kerja menunjukan hasil
thitung 9,171 > t tabel 2,002 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukan bahwa
lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada
PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas. Untuk untuk kompensasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada
PDAM Tirtanadi Cabanf Medan Amplas, dengan nilai F hitung (138,446 < 3,16)
dengan (sig 0,000 < 0,05) selanjutnya nilai R square dalam model regresi adalah
0,832 atau sebesar 83,2% loyalitas karyawan dijelaskan oleh variabel kompensasi
(X1) dan lingkungan kerja (X2) dan 16,8% loyalitas karyawan dijelaskan pada
variabel yang tidak diteliti.
