Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh untuk kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini dilakukan oleh kuesioner yag diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas data dengan menggunakan Corrected Item. Total dan Uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji hipotesis dengan penelitian ini penelitian menggunakan uji t dan uji f serta menggunakan uji koefisien detreminasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi menunjukan t hitung 3,770 > 2,002 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukaan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas. Dari hasil pengujian lingkungan kerja menunjukan hasil thitung 9,171 > t tabel 2,002 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukan bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas. Untuk untuk kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabanf Medan Amplas, dengan nilai F hitung (138,446 < 3,16) dengan (sig 0,000 < 0,05) selanjutnya nilai R square dalam model regresi adalah 0,832 atau sebesar 83,2% loyalitas karyawan dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) dan 16,8% loyalitas karyawan dijelaskan pada variabel yang tidak diteliti.