Abstract:
Penelitian yang dilakukan pada Perum Perumnas Regional 1 Medan yang mana
didalam perusahaan pegawai merasa kurang maksimal dalam penerimaan
kompensasi yang diberikan oleh perusahaan yang menyebabkan kepuasan kerja
karyawan masih rendah, selain itu masih adanya hubungan sesama rekan kerja atau
teman kerja masih sering terdapat hubungan yang kurang harmonis. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi
kinerja pegawai pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Sampel pada Penelitian
ini sebanyak 47 pegawai dari Perum Perumnas Regional 1 Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling
adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha.
Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of sphericity, KaiserMeyer-Olkin
(KMO) measure of sampling adequacy, MSA (Measure of sampling
Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan Faktor Loadings.
Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan
kerja, pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan
diperoleh nilai KMO sebesar 0,600 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of
Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis kompensasi,
lingkungan kerja, pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dimana untuk
jumlah faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang diukur dengan
menggunakan faktor kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan besar yaitu 74%.
