Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Perumnas Regional 1 Medan

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada Perum Perumnas Regional 1 Medan yang mana didalam perusahaan pegawai merasa kurang maksimal dalam penerimaan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan masih rendah, selain itu masih adanya hubungan sesama rekan kerja atau teman kerja masih sering terdapat hubungan yang kurang harmonis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Sampel pada Penelitian ini sebanyak 47 pegawai dari Perum Perumnas Regional 1 Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of sphericity, KaiserMeyer-Olkin

(KMO) measure of sampling adequacy, MSA (Measure of sampling Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan Faktor Loadings. Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan diperoleh nilai KMO sebesar 0,600 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dimana untuk jumlah faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang diukur dengan menggunakan faktor kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan besar yaitu 74%.