Abstract:
enelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan dan
konflik peran terhadap kedisiplinan dengan kepuasan sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan di PERUM BULOG DIVRE SUMUT, responden yang
digunakan sebanyak 52 karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif
dan signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan karyawan. Pengaruh dari budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh konflik
mempunyai pengaruh dan sifnigikan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan;
pengaruh dari konflik peran terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif;
namun pengruh budaya dan konflik terhadap kedisiplinan melalui kepuasan adalah
negatif dan tidak siginifkan;
Pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplian pegawai adalah signifikan dan
positif; pengaruh konflik terhadap kedisiplinan pegawai adalah signifikan dan positif;
dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai adalah tidak signifikan
dan negatif.
Penelitian ini menggunakan jenis data asosiatif dan kuantitatif, dengan tekhnik
analisis data menggunakan analisis jalur.
