Pengaruh Budaya Organisasi Dan Konflik Peran Terhadap Kedisiplinan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perum Bulog Divre Sumut

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan dan konflik peran terhadap kedisiplinan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PERUM BULOG DIVRE SUMUT, responden yang digunakan sebanyak 52 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan karyawan. Pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh konflik mempunyai pengaruh dan sifnigikan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan; pengaruh dari konflik peran terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif; namun pengruh budaya dan konflik terhadap kedisiplinan melalui kepuasan adalah negatif dan tidak siginifkan; Pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplian pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh konflik terhadap kedisiplinan pegawai adalah signifikan dan positif; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai adalah tidak signifikan dan negatif. Penelitian ini menggunakan jenis data asosiatif dan kuantitatif, dengan tekhnik analisis data menggunakan analisis jalur.