Tinjauan Yuridis Asas Keseimbangan Dalam Perjanjian Kerja

Abstract

Pada dasarnya kontrak berawal dari perbedaan atau ketidaksamaan kepentingan diantara para pihak. Perumusan hubungan kontraktual tersebut pada umumnya senantiasa diawali dengan proses negosiasi diantara pada pihak. Pihak yang lemah bargaining position hanya sekedar menerima segala isi kontrak dengan terpaksa, sebab apabila ia mencoba menawar dengan alternatif lain kemungkinan besar akan menerima konsukuensi kehilangan apa yang dibutuhkan. Jadi ada dua alternatif pilihan bagi pihak yang lemah bargaining position-nya untuk menerima atau menolak. Penelitian ini dilakukan menggunakan penelitian hukum normatif dengan sifat penelitian deskriptif analisis. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, serta bahan hukum tersier. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh suatu kesimpulan, Keseimbangan para pihak hanya akan terwujud apabila para pihak berada pada posisi yang sama kuat, namun pengusaha/majikan sebagai pihak yang dominan sedangkan pekerja/buruh sebagai pihak yang lemah serta keseimbangan sulit terwujud. Akibat hukumnya para pihak yang membuat kontrak maupun pada kontrak baku itu sendiri yang dikategorikan melanggar asas keseimbangan. Faktor penghambat pelaksanaan perjanjian dibagi menjadi dua, yaitu: faktor internal dan faktor eksternal.