Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Kota Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan; (2) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan; (3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 109 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 86 pegawai Dinas Kominfo Kota Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner), wawancara dan studi dokumentasi lalu diuji dengan menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R-Square) yang dilakukan dengan bantuan program computer SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai ttabel 1,989 sedangkan thitung 2,419 dan memiliki nilai signifikan 0,018. Sedangkan Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai ttabel 1,989 sedangkan thitung 6,201 dan memiliki nilai signifikan 0,00. Secara simultan dengan memiliki Ftabel 3,110 sedangkan Fhitung 51,068 dan nilai signifikan 0,00 yang berarti secara simultan berpengaruh dan signifikan. Nilai koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square 0,552 atau 55,2% menunjukkan variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.