Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan; (2) Mengetahui
pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota
Medan; (3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap
prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah 109 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak
86 pegawai Dinas Kominfo Kota Medan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner), wawancara dan studi
dokumentasi lalu diuji dengan menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji asumsi
klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R-Square)
yang dilakukan dengan bantuan program computer SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X1) secara parsial
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai
ttabel 1,989 sedangkan thitung 2,419 dan memiliki nilai signifikan 0,018. Sedangkan
Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja (Y) dengan nilai ttabel 1,989 sedangkan thitung 6,201 dan memiliki nilai
signifikan 0,00. Secara simultan dengan memiliki Ftabel 3,110 sedangkan Fhitung
51,068 dan nilai signifikan 0,00 yang berarti secara simultan berpengaruh dan
signifikan. Nilai koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square 0,552 atau 55,2%
menunjukkan variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi kepuasan kerja (X1) dan
disiplin kerja (X2) sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan
ke dalam penelitian ini.