Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gay
kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT, Kawasan
Industri Medan (Persero), permasalah dalam penelitian ini adalah menurunnya
tingkat kinerja karyawan PT, Kawasan Industri Medan (Persero), seperti Gaya
Kepemimpinan yang digunakan pemimpin kurang cocok diterapkan pada
karyawan, karyawan masih belum bisa mentaati ketetapan jam kerja yang berlaku
diperusahan dan menunda pekerjaan, dalam melaksanakan tugas atau
pekerjaannya karyawan belum menunjukan kinerja yang baik, populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT, Kawasan Industri Medan
(Persero), sampel diambil menggunakan rumus jenuh dikarenakan populasi yang
diteliti tidak terlalu banyak yaitu 98 responden, teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah Kuesioner yang diuji validitas dan realibitas, teknik analisis data
kuantitatif yaitu analisis data-data menggunakan angka-angka atau numeric
tertentu yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji
f, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian ini menunjukan nahwa
adanya pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan kinerja
karyawan, adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan, dan
pengaruh bersama-sama antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT, Kawasan Industri Medan (Persero). Nilai R-Square
adalah 0,60% atau 60% menunjukan sekitar 60% kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Hal ini menunjukan
sekitar 60% Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, sisanya 40% dipengaruhi
oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
