Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Industri Medan (Persero)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gay kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT, Kawasan Industri Medan (Persero), permasalah dalam penelitian ini adalah menurunnya tingkat kinerja karyawan PT, Kawasan Industri Medan (Persero), seperti Gaya Kepemimpinan yang digunakan pemimpin kurang cocok diterapkan pada karyawan, karyawan masih belum bisa mentaati ketetapan jam kerja yang berlaku diperusahan dan menunda pekerjaan, dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya karyawan belum menunjukan kinerja yang baik, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT, Kawasan Industri Medan (Persero), sampel diambil menggunakan rumus jenuh dikarenakan populasi yang diteliti tidak terlalu banyak yaitu 98 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner yang diuji validitas dan realibitas, teknik analisis data kuantitatif yaitu analisis data-data menggunakan angka-angka atau numeric tertentu yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian ini menunjukan nahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan kinerja karyawan, adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh bersama-sama antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT, Kawasan Industri Medan (Persero). Nilai R-Square adalah 0,60% atau 60% menunjukan sekitar 60% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Hal ini menunjukan sekitar 60% Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, sisanya 40% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.