Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.Dengan
pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 64
pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan menggunakan
rumus slovin.
Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
dokumentasi. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji
validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas
menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisis data dengan analisis
regresi linear berganda, uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan
uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan
dari hasil thitung (4,692) > ttabel (1,99) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 ,
terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap variabel
kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,282) > ttabel (1,99) dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan terdapat pengaruh secara signifikan berarti
kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari
hasil Fhitung adalah 114,917 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05, dengan R Square
yaitu sebesar 0,790 atau 79 % yang artinya variabel dari kinerja pegawai
kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 21% variabel-variabel lain yang
tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya motivasi, budaya organisai dan variabel
lainnya
