Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 64 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan menggunakan rumus slovin. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung (4,692) > ttabel (1,99) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,282) > ttabel (1,99) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan terdapat pengaruh secara signifikan berarti kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil Fhitung adalah 114,917 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05, dengan R Square yaitu sebesar 0,790 atau 79 % yang artinya variabel dari kinerja pegawai kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 21% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya motivasi, budaya organisai dan variabel lainnya