Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk
Cabang Medan. PT.Samudera Indonesia bergerak dibidang pelayaran,
transportasi, logistik,pengiriman barang antar pulau, kargo, bongkar muat barang
yang datang, galangan kapal, logistik, dan juga inspraktuktur pelabuhanPopulasi
dalam Penelitian ini adalah karyawan PT.Samudera Indonedia Tbk Cabang
Medan. populasinya adalah karyawan dalam bidang pengiriman. penelitian ini
menggunakan teknik pengambilan sampel yang menggunakan kriteria karyawan
tetap yang berjumlah 300 0rang. Jumlah sampel pada berjumlah 75 karyawan.
Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi dan
kuesioner lalu di uji menggunkan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data
menggunkan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien
determinasi (R-Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara
disiplin terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh bersama-sama antara
pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera
Indonesia Tbk Cabang Medan.. Nilai R-Square adalah 78,5% yang menunjukkan
sekitar 78,5% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan disiplin kerja.
Hal ini menunjukkan sekitar 78,5% kinerja karyawan di pengaruhi oleh pelatihan
dan disiplin kerja sisanya 21,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian diperoleh nilai dari uji t ada pengharuh pelatihan secara
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang
Medan dengan nilai thitung 8,586 >1,993 ttabel dan signifikansi t lebih kecil dari
0,05 (0,00 < 0,05),ada pengaruh disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang Medan dengan nilai thitung
12,445 > ttabel 1,993 dan signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).Hasil uji f
ada pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja secara signifikan dan simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang Medan
dengan nilai f fhitung 131,386 > ftabel 3,12 dan signifikan 0,000 < 0,05
