Abstract:
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan
dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.
Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan
oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu.
Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Sukses Sejati Medan. Adapun
pendekatan yang penulis gunakan adalah pendekatan penelitian assosiatif.
Populasi dan sampel dalam teknik analisis data menggunakan asumsi klasik, uji t,
uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program Software SPSS (Statistic package for the social sciens)
22.0 for windows. Hasil dari uji t variabel lingkungan kerja thitung 1,515 < 2,032
ttabel menunjukkan tidak signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Kemudian variabel beban kerja thitung 3,300 > 2,032 ttabel menunjukkan
ada pengaruh yang signifikan dari variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Uji f diperoleh nilai fhitung pada tabel adalah 7,514 > 2,89. Nilai koefisien
determinasi diperoleh 0,313% atau 31,3 % menunjukkan 31,3 variabel kinerja
karyawan (Y) dipengaruhi lingkungan kerja (X1) dan beban kerja (X2) sisanya
dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti pendidikan, motivasi,
pengalaman, kesehatan, usia, emosi dll.
