Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wira Sukses Sejati Medan

Abstract

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Sukses Sejati Medan. Adapun pendekatan yang penulis gunakan adalah pendekatan penelitian assosiatif. Populasi dan sampel dalam teknik analisis data menggunakan asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic package for the social sciens) 22.0 for windows. Hasil dari uji t variabel lingkungan kerja thitung 1,515 < 2,032 ttabel menunjukkan tidak signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel beban kerja thitung 3,300 > 2,032 ttabel menunjukkan ada pengaruh yang signifikan dari variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan. Uji f diperoleh nilai fhitung pada tabel adalah 7,514 > 2,89. Nilai koefisien determinasi diperoleh 0,313% atau 31,3 % menunjukkan 31,3 variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi lingkungan kerja (X1) dan beban kerja (X2) sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti pendidikan, motivasi, pengalaman, kesehatan, usia, emosi dll.