Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan
dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Telkom Witel Sumut Barat Medan.Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan
Koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner dan wawancara,. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan SPSS Versi 22.00.
Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 14,645 + 0,234X1 +
0,331 X2 + e yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji
parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung
untuk variable kepemimpinan yaitu 2,453 > t tabel 1,995 serta variable budaya
organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,140 > t tabel 1,995.
Hasil nilai regresi korelasi sebesar 0,614, artinya secara bersama-sama
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan mampu
menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi
(R2) sebesar 0.377 (37,7%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 37,7% variasi
variable terikat yaitu kepemimpinan dan kinerja karyawan pada model dapat
menjelaskan kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 62,3% dipengaruhi oleh
variabel lain di luar model.
