Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Sumut Barat Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Witel Sumut Barat Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara,. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22.00.

Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 14,645 + 0,234X1 + 0,331 X2 + e yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung untuk variable kepemimpinan yaitu 2,453 > t tabel 1,995 serta variable budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,140 > t tabel 1,995.

Hasil nilai regresi korelasi sebesar 0,614, artinya secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0.377 (37,7%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 37,7% variasi variable terikat yaitu kepemimpinan dan kinerja karyawan pada model dapat menjelaskan kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 62,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.