Abstract:
ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan dalam penelitian ini dengan
menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap
pada PT Multi Jaya Samudera yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel untuk
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil uji
parsial (Uji t) yang di peroleh oleh peneliti adalah variable lingkungan kerja (X1) terhadap
kinerja karyawan (Y) diperoleh t-hitung 2,232 > t-tabel 2,018 dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05
hal tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan (Y) Gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh t-hitung
2,043 > t-tabel 2,018 dengan probabilitas sig 0,000 < 0.05 hal tersebut dapat disimpulkan bahwa
gaya kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan
hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa jika lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
meningkat maka kinerja karyawan pada PT Multi Jaya Samudera meningkat.
