Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Amplas
Medan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan abgket
observasi dan wawancara pada 59 orang karyawan PDAM Tirtanadi Cabang
Amplas Medan.
Hasil penelitian menunjukan pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1)
terhadap kinerja (Y) dalam thitung > ttabel (7,203 > 2,002) dan angka signifikan
sebesar 0.000 < 0.05 Ho ditolak, demikian pula dengan motivasi (X2) terhadap
kinerja (Y) dalam thitung > ttabel (2,653 > 2,002) dan angka signifikan sebesar 0.010
< 0.05 Ho ditolak. Gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja
dilaksanakan secara simultan menunjukan pengaruh Fhitung > Ftabel (57,357 >
3,160) artinya H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Cabang Amplas Medan.
Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan dapat menerapkan gaya
kepemimpinan dan motivasi secara bersamaan, agar dapat meningkatkan kinerja
karyawan yang lebih baik.