Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi
Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Tenaga
Kerja Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 pegawai.
Teknik penggumpulan data menggunakan angket/quisioner, observasi lalu uji
validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R-Square).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada berpengaruh signifikan
pelatihan tehadap kinerja pegawai. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 2.358 >
1.993 dengan nilai signifikan 0,021 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja pegawai. Dengan hasil pengujian thitung 2.385 > 1.993 dengan
nilai signifikan 0,020 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan pelatihan dan
motivasi terhadap kinerja pegawai. Dengan hasil pengujian Fhitung 6.051 > Ftabel
3,12 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05.
