Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Amindy Barokah Sumut. Teknik sampling yang
digunakan adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 67 karyawan yang bekerja di PT.
Amindy Barokah Sumut.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach
Alpha. Lalu melakukan dengan menggunakan Regresi Berganda, uji hipotesis
dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel
kompensasi diperoleh thitung (3,292) > ttabel (1,997) dengan nilai signifikansi
sebesar 0,002, terdapat pengaruh positif variabel motivasi diperoleh thitung (2,779)
> ttabel (1,997) dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 dan secara simultan
menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh siginfikan
dan positif terhadap kepuasan kerja PT. Amindy Barokah Sumut yang
ditunjukkan dengan Fhitung (41,211) > Ftabel (3.14) dengan tingkat signifikasi 0.000.
Selanjutnya nilai R Square sebesar 0,563 atau 56,3% yang artinya ada pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 56,3%, sedangkan
sisanya 43,7% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini,
misalnya kepemimpinan, disiplin, kompetensi dan variabel lainnya
