Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Amindy Barokah Sumut

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Amindy Barokah Sumut. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 67 karyawan yang bekerja di PT. Amindy Barokah Sumut. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Lalu melakukan dengan menggunakan Regresi Berganda, uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kompensasi diperoleh thitung (3,292) > ttabel (1,997) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002, terdapat pengaruh positif variabel motivasi diperoleh thitung (2,779) > ttabel (1,997) dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 dan secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh siginfikan dan positif terhadap kepuasan kerja PT. Amindy Barokah Sumut yang ditunjukkan dengan Fhitung (41,211) > Ftabel (3.14) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R Square sebesar 0,563 atau 56,3% yang artinya ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 56,3%, sedangkan sisanya 43,7% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, disiplin, kompetensi dan variabel lainnya