Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan
Disipilin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk-
Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang bergerak dibidang jasa atau
pelayanan service dan penjualan kendaraan bermotor.
Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Astra International
Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang berjumlah 60 orang
responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket,
dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi
linera berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tidak adanya
pengaruh kompensasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
secara parsial adanya pengaruh disiplin kerja secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan adanya pengaruh positif dan
signifikan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
