Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6492Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Pratama, Syahputra | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-27T08:02:41Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-27T08:02:41Z | - |
| dc.date.issued | 2019-02-20 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6492 | - |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Disipilin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang bergerak dibidang jasa atau pelayanan service dan penjualan kendaraan bermotor. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang berjumlah 60 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linera berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tidak adanya pengaruh kompensasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial adanya pengaruh disiplin kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Management | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| SYAHPUTRA PRATAMA.pdf | 1.87 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.