Abstract:
Disiplin memiliki arti penting untuk mendorong para pegawai memenuhi
tuntutan, dan berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan
perilaku pegawai sehingga para pegawai tersebut secara sukarela berusaha bekerja
secara kooperatif dengan para pegawai yang lain serta meningkatkan prestasi
kerjanya. Dimana dalam meningkatkan disiplin dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan dan pengawasan kerja yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pengawasan
kerja terhadap disiplin pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah
UPT Medan Utara, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini
menggunakan pendekatan asosiatif. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian
ini adalah daftar pertanyaan (questioner), studi dokumentasi dan wawancara
(interview). Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah keseluruhan pegawai
pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara - Medan
yang berjumlah 79 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 79 orang pegawai
Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara. Tehnik
analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu
dilakukan uji asumsi kasik kemudian dilanjutkan dengan uji t, uji F dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai
baik secara parsial maupun simultan. Adapun hasil koefisien determinasi secara
bersama-sama gaya kepemimpinan dan pengawasan kerja mempengaruhi
disiplin kerja sebesar 29,40% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
