Abstract:
budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.
pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif
populasi dalam penelitian ini sebayak 87 karyawan. Teknis analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear
Berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan study
dokumentasi. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi
20.00.
Hasil regresi liear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 2,321 + 0,308 XI +
0,540 X2 yang menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t)
menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel lingkungan kerja
yaitu 3,090 > t tabel 1,988 serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung
untuk variabel budaya organisasi yaitu 2,933 > t tabel 1,988. Hasil uji (f)
menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhdap
kepuasan kerja dimana dapat dilihat f hitung adalah 12,304 dengan tingkat
signifikan 0,000, sedangkan f tabel adalah 3,105 dengan signifikan 0,05.
