PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETAAPI INDONESIA(PERSERO) DIVISI REGIONAL I SUMATERA UTARA

Abstract

budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif populasi dalam penelitian ini sebayak 87 karyawan. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan study dokumentasi. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 20.00. Hasil regresi liear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 2,321 + 0,308 XI + 0,540 X2 yang menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel lingkungan kerja yaitu 3,090 > t tabel 1,988 serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi yaitu 2,933 > t tabel 1,988. Hasil uji (f) menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhdap kepuasan kerja dimana dapat dilihat f hitung adalah 12,304 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan f tabel adalah 3,105 dengan signifikan 0,05.