Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis apakah ada pengaruh
komitmen kerja dan pelayanan publik terhadap kinerja pegawai pada pada Kantor
Camat Medan Marelan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah asosiatif, yaitu
penelitian untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi
dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Medan Marelan yang
berjumlah 43 orang. Peneliti dalam hal ini tidak melakukan teknik pengambilan
sampel karena jumlah populasi yang sedikit sehingga penelitian ini merupakan
penelitian populasi. Dari hasil penelitian ini dinyatakan yaitu 2,344
≥ 2,019 dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima (
ditolak), hal ini menyatakan bahwa Komitmen Kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Marelan. Artinya Komitmen
Kerja sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Berdasarkan hasil
penelitian mengenai pengaruh antara Orientasi Pelayanan Publik dan kinerja
Pegawai pada Kantor Camat Medan Marelan yang menyatakan
yaitu 2,232 ≥ 2,019 dan berada di daerah penerimaan sehingga
diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Orientasi Pelayanan Publik
berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Camat Medan
Marelan. Artinya Orientasi Pelayanan Publik sangat mempengaruhi kinerja dalam
perusahaan. Pengaruh antara Komitmen Kerja dan Orientasi Pelayanan Publik
terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Marelan pada penelitian ini
sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan, dimana berdasarkan hasil uji F
didapat nilai yaitu 13,855 ≥ 2,84 dengan signifikan 0,000 < 0,05
sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% yaitu dk = n-k1 maka 43-2-1 = 40 adalah 2,84 karena lebih besar dari pada maka
diterima ( ditolak), artinya ada pengaruh Komitmen Kerja dan Orientasi
Pelayanan Publik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Camat Medan Marelan.
