Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan locus of control dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSU Muhammadiyah Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSU Muhammadiyah
Medan yang berjumlah 103 orang, untuk sampel, peneliti menggunakan sampel
jenuh, dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pendekatan dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Teknik analisis
data dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan IBM SPSS versi 22.
Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial locus of
control tidak memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat
dilihat dari hasil uji hipotesis secara parsial adalah 0,517 < 1,984 dan nilai
signifikan 0,00 <0,005. Secara parsial kompensasi memiliki hubungan signifikan
terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji hipotesis secara parsial
adalah 2,731 > 1,984 dan nilai signifikan 0,00 <0,005. Sedangkan secara simultan
locus of control dan kompensasi memiliki hubungan secara signifikan terhadap
kinerja karyawan pada RSU Muhammadiyah Medan dengan diperoleh nilai Fhitung
sebesar 2,326 > Ftabel 3,08 dan nilai signifikan 0,00 <0,005
