Hubungan Locus Of Control dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Muhammadiyah Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan locus of control dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSU Muhammadiyah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSU Muhammadiyah Medan yang berjumlah 103 orang, untuk sampel, peneliti menggunakan sampel jenuh, dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial locus of control tidak memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji hipotesis secara parsial adalah 0,517 < 1,984 dan nilai signifikan 0,00 <0,005. Secara parsial kompensasi memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji hipotesis secara parsial adalah 2,731 > 1,984 dan nilai signifikan 0,00 <0,005. Sedangkan secara simultan locus of control dan kompensasi memiliki hubungan secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSU Muhammadiyah Medan dengan diperoleh nilai Fhitung sebesar 2,326 > Ftabel 3,08 dan nilai signifikan 0,00 <0,005