Abstract:
Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui mengetahui pengaruh
kompensasi dan pengawasan baik secara parsial maupun simultan terhadap
kinerja karyawan Garuda Plaza Hotel. Sangatlah penting kompensasi dan
pengawasan yang diberikan kepada karyawan, dimana dengan kompensasi yang
cukup dan pengawasan yang ketat yang dilakukan oleh pimpinan ini akan
menunjang tingkat kinerja karyawan yang lebih maksimal, sehingga tujuan
perusahaan dapat tercapai.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh kompensasi
dan pengawasan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan
Garuda Plaza Hotel.
Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu angket dan teknik
analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda.
Hasil pengujian hipotesis diketahui nilai thitung variabel kompensasi terhadap
kinerja karyawan sebesar 1,267 yang selanjutnya dibandingkan dengan nilai ttabel
(1,67065) berarti 1,267< 1,67065 yang artinya variabel kompensasi memiliki
pengaruh yang tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Garuda Plaza
Hotel.
Hasil pengujian hipotesis diketahui nilai thitung variabel pengawasan terhadap
kinerja karyawan sebesar 8.905 yang selanjutnya dibandingkan dengan nilai ttabel
(1,67065) berarti 8.905 > 1,67065 yang artinya variabel pengawasan memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan dengan variabel kinerja karyawan Garuda
Plaza Hotel.
Terdapat pengaruh secara simultan kompensasi dan pengawasan secara bersamasama
terhadap kinerja karyawan Garuda Plaza Hotel, dimana nilai F hitung =
51.865 > F tabel 3.15 berarti Ha diterima dan Ho ditolak.