Abstract:
Sasaran penting dari perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber
daya manusia adalah menciptakan budaya dan lingkungan kerja agar dapat
meningkatkan kinerja sehingga karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugas
sesuai dengan jabatan dan posisinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Telkom Regional I Sumatera.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif
kuantitatif dengan menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner,
sedangkan untuk analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan
pengolahan data menggunakan software SPSS (Statistic Package For The Social
Sciens) versi 20,00. Hasil estimasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Kantor PT. Telkom Regional I Sumatera dengan R
sebesar 42
persen.
2