Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Telkom Regional I Sumatera

Abstract

Sasaran penting dari perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia adalah menciptakan budaya dan lingkungan kerja agar dapat meningkatkan kinerja sehingga karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan jabatan dan posisinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Telkom Regional I Sumatera. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif kuantitatif dengan menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner, sedangkan untuk analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) versi 20,00. Hasil estimasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Telkom Regional I Sumatera dengan R sebesar 42 persen. 2