Abstract:
Kinerja adalah catatan mengenai akibat-akibat yang dihasilkan padsa
sebuah fungsi pekerjaan aktivitas selama periode tertentu yang berhubungan
dengan tujuan organisasi. Kinerja seseorang merupakan gabungan dari
kemampuan, usaha dan kesempatan. Tanpa adanya Kinerja yang tinggi,
mengakibatkan tugas-tugas pekerjaan yang diselesaikan kurang baik. Kurang
baiknya pelaksanakan tugas yang dikerjakan oleh karyawan menunjukan
rendahnya Kinerja karyawan yang akan menggangu proses pencapaian tujuan
organisasi.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera
Utara. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Untuk
mengetahui pengaruhkepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum
BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Untuk mengetahui
pengaruhlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan
Sumatera Utara.
Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara,
Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara. Kepuasan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan
Sumatera Utara. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan
kerja dengan kepuasan kerja. Dengan kata lain, lingkungan kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera
Utara (tidak dimediasi kepuasan kerja).