Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perum Bulog Sub Devisi Regional Medan Sumatra Utara.

Abstract

Kinerja adalah catatan mengenai akibat-akibat yang dihasilkan padsa sebuah fungsi pekerjaan aktivitas selama periode tertentu yang berhubungan dengan tujuan organisasi. Kinerja seseorang merupakan gabungan dari kemampuan, usaha dan kesempatan. Tanpa adanya Kinerja yang tinggi, mengakibatkan tugas-tugas pekerjaan yang diselesaikan kurang baik. Kurang baiknya pelaksanakan tugas yang dikerjakan oleh karyawan menunjukan rendahnya Kinerja karyawan yang akan menggangu proses pencapaian tujuan organisasi. Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruhkepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruhlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perum BULOG Sub Divisi Regional Medan Sumatera Utara. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Dengan kata lain, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pada Perum Bulog Sub Regional Medan Sumatera Utara (tidak dimediasi kepuasan kerja).