Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, 2019

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan f-hitung (354,532) lebih besar dibandingkan f-tabel (3,11) (dilihat dari f tabel), budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (11,749) lebih besar dibandingkan t-tabel (1,664) dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (7,1505) lebih besar dibandingkan t-tabel (1,664).