Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi
dan disiplin kerja secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan
Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Teknik analisis
data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari
0,05 dan f-hitung (354,532) lebih besar dibandingkan f-tabel (3,11) (dilihat dari f
tabel), budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan nilai
signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (11,749) lebih besar
dibandingkan t-tabel (1,664) dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung
(7,1505) lebih besar dibandingkan t-tabel (1,664).
