Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal
Medan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan dan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM
Tirtanadi Sunggal Medan.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian
asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna
untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel
yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan
penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel
yang satu dengan variabel lain.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi
Sunggal Medan. Terdapat pengaruh budaya organisasi meningkat terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat.
Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat