Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/handle/123456789/5704
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Margolang, Darmila Darwis | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-23T03:16:46Z | - |
dc.date.available | 2020-10-23T03:16:46Z | - |
dc.date.issued | 2018-10-20 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5704 | - |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel yang satu dengan variabel lain. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Terdapat pengaruh budaya organisasi meningkat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat | en_US |
dc.subject | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel yang satu dengan variabel lain. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Terdapat pengaruh budaya organisasi meningkat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat | en_US |
dc.subject | udaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan | en_US |
dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI MILA.pdf | 1.61 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.